نیاز عمده کانادا به پرستار

درحالیکه کانادا به آرامی پاندمی کرونا را پشت سر می‌گذارد و از محدودیت‌ها کاسته می‌شود،اما نیاز به پرستار افزایش می‌یابد.

در اخرین نظرسنجی که Labour Force انجام داده است، آمار کانادا اعلام کرده است که میزان مشاغل خالی بالاترین رکورد را در سه ماه دوم سال جاری از آن خود کرده است.

۵.۸ درصد یا ۳۰۰، ۱۵۰ جای خالی بیشتر در سه ماهه دوم سال نسبت به همان زمان در

دو سال گذشته وجود دارد. بر اساس داده های نظرسنجی کانادا در مورد شرایط اشتغال (Business Conditions)  در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱، جای خالی بیشتری در انتظار

۸.۳ درصد مشاغل خواهد بود. و فرصتهای شغلی برای اتباع خارجی آزاد خواهد شد

 

اتباع خارجی که قصد مهاجرت به کانادا را دارند،

میتوانند با استفاده از جریان استعدادهای جهانی ( Global Talent Stream) برنامه کارگر خارجی موقت ( Temporary Foreign Worker Program)

تاییدیه Work permits  کانادا و درخواست ویزا را طی دو هفته به دلیل کمبود نیروی کار به دست آورند.

آنها همچنین می توانند توسط برنامه های مهاجرت اقتصادی مانند

Atlantic Immigration Pilot, Canadian

Experience, Caregiver, Skilled Trade و SkilledWorker پذیرش بگیرند.

 

نیاز به پرستار در بحبوحه پاندمی کرونا

بیشترین جای خالی در سه ماهه دوم سال جاری مربوط به جای خالی در شغل پرستاری بود.

جای خالی در بخش بهداشت و درمان و مددکاری اجتماعی

۵۹.۹درصد یعنی ۴۰۸۰۰ نفر بیشتر از سه ماهه دوم سال ۲۰۱۹ افزایش یافت.

مقامات بهداشتی به سختی می توانند کاندیدای مناسب را پیدا کنند، زیرا بیش از ۹۰ روز است که از اعلام خالی بودن ۴۶.۵ درصد این مشاغل می گذرد.

 

 حقوق بخش بهداشت و درمان طی دو سال

۵.۹. افزایش یافته است.

در مورد مشاغل دیگر می توان گفت که میزان جای خالی در این مشاغل بعد از گذشت ۹۰ روزاعلام، ۲۴ درصد است و به همین دلیل است که پرستاران طی دو سال گذشته بالاترین حقوق را طلب کرده اند. متوسط حقوق یک پرستار رجیستر شده و پرستار روانپزشکی رجیستر شده ساعتی

۳۲.۵۰ دلار در سه ماهه دو سال جاری می باشد.

 

نحوه مهاجرت به کانادا به عنوان پرستار

مروری می کنیم بر برنامه های مهاجرت کانادایی برای پرستاران به علاوه مسیرهای روابط عمومی موقت جدید که در دسترس کارکنان مراقبت های بهداشتی در کانادا است.

این بیماری همه گیر نیاز به پرستاران و سایر متخصصان بهداشت در کانادا را تشدید کرده است. حتی قبل از شیوع ویروس کرونا در جهان ، کانادا با کمبود پرستار روبرو بود و به همین دلیل تعدادی از مسیرهای مهاجرت برای این متخصصان مراقبت های بهداشتی وجود دارد.

 

پرستاران در طبقه بندی مشاغل ملی دولت کانادا (NOC) در یکی از دو دسته قرار می گیرند. پرستاران ثبت شده و پرستاران روانپزشکی ثبت شده NOC 3012 ، سطح مهارت A هستند ، در حالی که پرستاران عملی مجاز دارای NOC 3233 ، سطح مهارت B. این سطوح مهارت مهم هستند ، زیرا به تعیین نوع برنامه های مهاجرت که پرستاران می توانند واجد شرایط باشند ، کمک می کند.

در نتیجه همه گیری ، کانادا در سال 2020 تعداد مهاجر کمتری از آنچه پیش بینی می کرد، پذیرفت. اما کانادا همچنان مهاجر می پذیرد. در واقع ، اخیراً اهداف مهاجرت خود را به بالاترین میزان خود رسانده است - بیش از 1.2 میلیون نفر از هم اکنون تا پایان 2023.

 

اکسپرس اینتری برای پرستاران

دو مورد از برنامه های اصلی مهاجرت اقتصادی فدرال کانادا عبارتند از برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP) و کلاس تجربه کانادایی (CEC). برای واجد شرایط بودن برای این برنامه ها ، داشتن تجربه کاری ماهر بسیار مهم است.

 

FSWP متقاضی را ملزم می کند که حداقل یک سال سابقه کار مداوم در شغلی با سطح مهارت NOC 0 ، A  یا B داشته باشد. این تجربه می تواند از هر کجا باشد ، اما باید در ده سال گذشته باشد. متقاضی FSWP همچنین باید CLB 7 به زبان انگلیسی یا NCLC 7 به زبان فرانسه را در مورد هر چهار مهارت زبان: خواندن ، نوشتن ، صحبت کردن و شنیداری کسب کند. آنها همچنین باید حداقل 67/100 را در آزمون شش عاملی که سطح تحصیلات داوطلبان ، مهارت های زبانی و اینکه آیا آنها در کانادا شغل دارند یا نه را ارزیابی کنند.

 

در عین حال ، CEC  نیاز به یک سال تجربهNOC  0 ، A  یا B در کانادا ، در سه سال گذشته دارد. متقاضیان باید نمرات خود را در هر چهار مهارت زبان تأیید کنند  CLB یا NCLC 7  برای افرادی که دارای مشاغل NOC 0 یا A هستند ، یا CLB/NCLC 5 برای افرادی که دارای مشاغل NOC B هستند. هیچ یک از برنامه ها به شخص توصیه نمی کند که پیشنهاد کار داشته باشد ، اما داشتن آن می تواند احتمال دریافت ITA را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

IRCC از FSWP و CEC با استفاده از ابزاری به نام Express Entry استفاده می کند که برای پردازش 80 درصد از برنامه های تکمیل شده در شش ماه یا کمتر طراحی شده است. EE از سیستم رتبه بندی جامع (CRS) برای امتیازدهی و رتبه بندی برنامه های مختلف استفاده می کند. CRS نمره ای را بر اساس عوامل مختلف ، مانند مواردی که در آزمون شش عاملی برای FSWP استفاده می شود ، به داوطلبان اختصاص می دهد. به صورت دوره ای ، IRCC قرعه کشی هایی را در مجموعه اکسپرس اینتری انجام می دهد ، پروفایل های EE را با بالاترین امتیاز انتخاب کرده و ITA برای آنها ارسال می کند.

 

PNP  برای پرستاران

همچنین چندین برنامه نامزدی استانی (PNP) وجود دارد که پرستاران می توانند برای آنها واجد شرایط باشند. گاهی اوقات ، یک جریان اختصاصی فقط برای پرستاران وجود دارد. مسیرهای دیگر چندین حرفه بهداشتی را هدف قرار می دهند ، یا به طور کلی برای کارگران ماهر باز است. پرستاران به دو دسته تقسیم می شوند که آنها را کاندیدای اصلی مهاجرت طبقه اقتصادی می کند. اولا تقاضای زیادی برای آنها وجود دارد و ثانیاً در مشاغل ماهر مشغول به کار هستند. پرستاران دارای تحصیلات بین المللی نیوبرانزویک (IEN) ، مراقبت های بهداشتی بریتیش کلمبیا (مسیرهای مهاجرت مهارت ها و ورود سریع) و همچنین برنامه کارگران ماهر کبک و برنامه تجربه کبک همه راه هایی هستند که پرستاران می توانند دنبال کنند.

 

استانهای متعدد بیش از یک برنامه دارند که از پرستاران استقبال می کند. گاهی اوقات برنامه های فدرال و استانی با هم تعامل دارند. به عنوان مثال ، یک استان ممکن است برخی از جریانهای خود را با اکسپرس اینتری هماهنگ کند. جریاناتی که این ارتباط با آنها اتفاق می افتد به عنوان "تقویت شده" شناخته می شوند. اگر فردی نامزدی را از یک برنامه پیشرفته دریافت کند ، آن شخص 600 امتیاز در نمره CRS خود کسب می کند و به طور موثر اطمینان می دهد که ITA دریافت می کند.

 

کانادا به 60 هزار پرستار جدید نیاز دارد!

 

یکی از برجسته ترین گروه های پرستاری در کشور ، انجمن پرستاران کانادا ، هشدار می دهد که کانادا در سال های آینده با کمبود شدید پرستاران مواجه خواهد شد CNA کمبود 60000 پرستار را تا سال 2022 پیش بینی می کند. یکی از راهکارهای غلبه بر کمبود پرستاری ، افزایش جمعیت پرستاران کانادایی از طریق مهاجرت است!

 

فرآیند مهاجرت خود را از اینجا آغاز کنید

 

کمبود پرستار در کانادا

بر اساس گزارش انجمن پرستاران کانادا (CNA) ،چندین دهه کاهش بودجه ، همراه با عدم اشتغال پرستاران برای برآوردن تقاضای بیمارستان ، کانادا را در شرایطی قرار داده است که کمبود این قشر را دارد. موقعیت خطرناک تجربه کمبود شدید متخصصان و کمبود پرستار می تواند منجر به عدم کیفیت خدمات بهداشتی کانادا شود ، مگر اینکه اقدامی برای افزایش تعداد پرستاران انجام شود.

 

یکی از راهبردهای شناسایی شده برای رفع کمبود پرستاران مهاجرت است. با آوردن پرستاران خارجی به کانادا ، این کشور قادر خواهد بود خدمات بهداشتی را برای همه کانادایی ها بهبود بخشد. طیف وسیعی از برنامه های مهاجرت برای پرستاران خارج از کشور که می خواهند به کانادا بیایند و مشاغل خود را در زمینه مراقبت های بهداشتی شروع کنند ، وجود دارد!

 

گزینه های مهاجرت برای پرستاران

کانادا تعدادی برنامه مهاجرتی دارد که به پرستاران کمک می کند تا به عنوان اقامت دائم مهاجرت کنند. با داشتن شرایط اقامت دائم ، این پرستاران خارجی حق زندگی و کار در هر نقطه از کانادا را خواهند داشت ، به علاوه دسترسی به خدمات بهداشتی و درمانی کانادایی مشابه هر شهروند کانادایی.

در زیر لیستی از گزینه های مهاجرت برای پرستارانی که مایل به مهاجرت به کانادا هستند آورده شده است. همه این برنامه ها به آموزش پرستاری نیاز دارند. همچنین ، تجربه کار در بیمارستان مزیت بزرگی در تمام برنامه هایی است که بسیار رقابتی هستند.

 

اکسپرس اینتری: اکسپرس اینتری سیستم فدرال کانادا است که برای مدیریت برنامه های مهاجرت استفاده می شود. یک برنامه در Express Entry ، برنامه کارگران ماهر فدرال (FSW) ، کارگران ماهر را هدف قرار می دهد. پرستارانی که حداقل یک سال سابقه کار تمام وقت دارند ممکن است واجد شرایط این برنامه شوند ، که زمان پردازش آن به سرعت 4 ماه است!

 

FSW بسیار رقابتی است و از سیستم رتبه بندی جامع (CRS) برای انتخاب بهترین متقاضیان استفاده می کند. پرستاران با تحصیلات عالی ، تجربه کاری و مهارت زبان انگلیسی یا فرانسوی خوب می توانند از طریق این جریان به موفقیت برسند!

 

کارگر ماهر کبک: استان کبک برنامه مهاجرتی خود را برای کارگران خارج از کشور اجرا می کند که به آن برنامه کارگر ماهر کبک (QSW) می گویند. این برنامه از یک سیستم مبتنی بر امتیاز برای رتبه بندی نامزدها و انتخاب بهترین ها برای مهاجرت به کبک استفاده می کند. این برنامه برای سطوح بالاتر تحصیلات و تجربه کاری امتیاز بیشتری می دهد ، بنابراین پرستاران با مدرک دانشگاهی و چندین سال سابقه مزیت دارند.

 

قابل ذکر است ، تجربه کار برای QSW نیازی به ارتباط با زمینه تحصیلی ندارد ، بنابراین اگر یک پرستار تجربه کاری غیر مرتبط داشته باشد ، ممکن است بتواند آن را در این برنامه اعمال کند! QSW همچنین امتیازات بیشتری را برای داوطلبان دارای فرزند اعطا می کند - این برنامه را برای پرستارانی که مایل به مهاجرت با خانواده خود هستند ایده آل می کند!

 

برنامه نامزد نوا اسکوشیا: هر یک از استانها و مناطق کانادا برنامه مهاجرت خود را تحت عنوان برنامه های نامزدی استانی (PNPs) اجرا می کنند که به استانها اجازه می دهد مهاجران را بر اساس نیازهای نیروی کار خود انتخاب کنند. استان سواحل شرقی نوا اسکوشیا ، برنامه نامزد نوا اسکوشیا (NSNP) را اجرا می کند ، که پرستاران ساکن خارج از کشور را که مایل به مهاجرت هستند ، هدف قرار می دهد. به منظور واجد شرایط بودن، یک پرستار باید حداقل یک سال تجربه پرستاری و مشخصات فعال ورود سریع داشته باشد.

 

همه پرستارانی که مایل به مهاجرت به کانادا هستند باید توجه داشته باشند که ممکن است نیاز به اخذ گواهینامه برای فعالیت در کانادا داشته باشند. بسته به سطح تحصیلات و نحوه شناسایی مدارک پرستاری کانادا ، پرستاران جدید مهاجر ممکن است مجبور شوند قبل از اینکه مجاز به کار به عنوان پرستار در کانادا شوند ، دوره های آموزشی بیشتری را گذرانده و در آزمون مجوز شورای ملی (NCLEX) شرکت کنند.