جریان استعدادهای جهانی: تعهد کانادا به کارگران ماهر

برنامه ی استعدادهای جهانی(GTS) پاسخ کانادا به اقتصادی است که به کارگران بسیار ماهر نیاز دارد. در سال ۲۰۲۱، تقریباً ۵۰۰۰ موقعیت شغلی در کانادا از طریق جریان استعدادهای جهانی (GTS) پر شد.

خب، جریان استعدادهای جهانی در مورد چیست؟ به عنوان بخشی از برنامه استراتژی جهانی مهارت‌های کانادا، جریان استعدادهای جهانی یک برنامه مهاجرتی است که به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد زمانی که کانادایی‌ها برای موقعیت‌های شغلی خاص در دسترس نباشند، کارگران خارجی را برای مشاغل تخصصی استخدام کنند.

کانادا قصد دارد درخواست های مجوز کار GTS را تنها در دو هفته بررسی کند و این برنامه را به سریع ترین مسیر مهاجرت برای کارگران واجد شرایطی که به دنبال یک زندگی جدید در کانادا هستند تبدیل کند.

 

جریان استعدادهای جهانی چیست؟

درخواست‌های این جریان تحت برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) بررسی می‌شوند، این برنامه مجموعه‌ای از جریان‌های مجوز کار است که افراد تازه وارد را با مجوزهای کار موقت برای رفع نیازهای کاری خاص به کانادا می‌آورد. جریان مذکور در برنامه TFWP برای کارگران بسیار ماهر در مشاغل تخصصی، به کسانی که تجربه در زمینه های مهندسی و مرتبط با فناوری دارند ارجحیت می دهد.

جریان استعدادهای جهانی اولین بار در ژوئن ۲۰۱۷ معرفی شد و از آن زمان به ستون اصلی استراتژی مهاجرت کانادا تبدیل شده است. این برنامه به طور مشترک توسط اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) مدیریت می شود. از زمان معرفی این برنامه، ده‌ها هزار کارگر خارجی ماهر با موفقیت از طریق GTS به کانادا نقل مکان کرده‌اند، و انتظار می‌رود تعداد کارگران بیشتری در سال‌های آینده وارد کانادا شوند.

 

چرا کانادا به جریان استعدادهای جهانی نیاز دارد؟

کانادایی ها اهمیت مهاجرت برای اقتصاد را درک می کنند. با داشتن بالاترین نرخ فرصت های شغلی در دهه‌های اخیر، برای اینکه این کشور نیروی کار کافی برای پر کردن موقعیت‌های شغلی خود داشته باشد، مهاجرت یک امر ضروری است. GTS یکی از راه‌هایی است که کانادا از کارگران خارجی استقبال می‌کند.

این جریان همچنین باعث می‌شود کانادا در بازار جهانی در رقابت باقی بماند، به ویژه با در نظر گرفتن ایالات متحده که همسایه جنوبی کاناداست. در سال‌های اخیر، ایالات متحده سیاست‌های مهاجرتی سختگیرانه و روزافزونی را برای برنامه ویزای H-1B خود اعمال کرده است که از بسیاری جهات شبیه به جریان استعدادهای جهانی است و به کارگران ماهر اجازه می‌دهد به طور موقت در ایالات متحده کار کنند.

تحت دولت ترامپ، متقاضیان ویزای H-1B با تاخیر در روند بررسی و افزایش تعداد درخواست‌ مدرک (RFEs) و رد ویزا مواجه شدند. با توجه به شرایط آسان مهاجرت کانادا و نرخ بالای فرصت‌های شغلی، بسیاری از کارگران ماهر، کانادا را به ایالات متحده ترجیح می‌دهند که این پدیده‌ در کانادا که به عنوان جذب مغزها در نظر گرفته می‌شود.

تفاوت دیگر بین GTS و H-1B این است که همسران و شریک‌های عاطفی متقاضیان GTS عازم کانادا، ممکن است مجوز کار آزاد دریافت کنند که به آن‌ها اجازه می‌دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنند و در صورت تمایل شغل خود را تغییر دهند. همسران و شریک‌های عاطفی کارگران H-1B عازم ایالات متحده ممکن است در کسب حق کار در ایالات متحده با مشکل مواجه شوند.

GTS  یک گزینه عالی برای کارفرمایان کانادایی است که باید موقعیت‌های شغلی تخصصی را سریع پر کنند و برای اتباع خارجی که تجربه کاری با مهارت بالا، به ویژه در زمینه های مهندسی و مرتبط با فناوری دارند. در دو بخش بعدی، الزامات واجد شرایط بودن و روند درخواست برای کارفرمایان کانادایی و کارگران خارجی را بررسی خواهیم کرد.

 

GTS چگونه کار می کند؟کارفرمایان

همه جریان های مهاجرتی TFWP از ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIAs) برای تعیین اینکه آیا یک کارفرمای کانادایی می تواند یک کارگر خارجی استخدام کند، استفاده می کنند. LMIA مدرکی است که ارزیابی می کند که آیا یک موقعیت شغلی می تواند توسط یک کارگر کانادایی پر شود یا خیر. یک LMIA مثبت نشان می دهد که هیچ استعداد کانادایی برای پر کردن یک موقعیت شغلی وجود ندارد، در نتیجه کارفرما را قادر می سازد یک کارگر خارجی استخدام کند.

به طور معمول، یک درخواست LMIA ماه ها طول می کشد تا آماده، ثبت و بررسی شود. با وجود GTS، بسیاری از مراحل برنامه LMIA حذف و زمان بررسی بسیار سریعتر شده است. این به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا در بازار جهانی در رقابت باقی بمانند و به سرعت استعدادها را برای رفع نیازهای بازار کار جذب کنند.

به‌ منظور واجد شرایط بودن برای جریان استعدادهای جهانی، یک کارفرمای کانادایی باید شامل یکی از دو گروه زیر باشد:

گروه A – معرفی شریک تعیین شده:

برای واجد شرایط بودن از طریق این گروه، کارفرمای کانادایی باید توسط یکی از سازمان های شریک تعیین شده در جریان استعدادهای جهانی معرفی شود و استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی را استخدام کند. برای یافتن معرف، کارفرمایان علاقمند می توانند به لیست شرکای تعیین شده در زیر مراجعه کنند و با کسانی که به شغلشان مرتبط هستند تماس بگیرند.

برای اینکه کارمندی به عنوان استعداد منحصر به فرد و تخصصی در نظر گرفته شود، باید حداقل ۸۰،۰۰۰ دلار کانادا در سال (یا بیشتر، اگر دستمزد رایج سالانه شغل بالاتر از این سطح باشد) دریافت کند، به علاوه دانش عالی از شغل مربوطه را با داشتن تحصیلات تکمیلی در یک حوزه تخصصی یا حداقل پنج سال سابقه در یک موقعیت تخصصی نشان دهد.

 

گروه B - شغل مورد تقاضا:

برای واجد شرایط بودن از طریق این گروه، کارفرمای کانادایی باید کارمندان خارجی را برای به‌کارگیری در مشاغلی با مهارت بالا و مورد تقاضا که در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی (the Global Talent Occupations List) ذکر شده، استخدام کند. علاوه بر این، این شغل باید حقوقی معادل یا بالاتر از دستمزد رایج برای این موقعیت شغلی داشته باشد.

هنگامی که یک کارفرما واجد شرایط بودن خود را برای یکی از این دو گروه تأیید کرد، می تواند درخواست GTS خود را شروع کند. فرم درخواست در صفحه وب GTS موجود است و می تواند به صورت آنلاین، از طریق پست یا فکس ارسال شود. این درخواست به اطلاعاتی در مورد کارفرما، کارگر خارجی و همچنین پیشنهاد شغلی، از جمله جزئیات در مورد غرامت و مزایا نیاز دارد.

همه کارفرمایانی که برای اولین بار برای جریان استعدادهای جهانی درخواست می کنند باید طرح مزایای بازار کار را نیز ارائه کنند که نشان دهد با استخدام یک کارگر خارجی چگونه به بازار کار کانادا نفع خواهند رساند. هر درخواست باید یک مزیت اجباری را مشخص کند. در گروه A، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه برای کانادایی ها ایجاد شغل می‌کنند و در گروه B، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه سرمایه گذاری در مهارت ها و آموزش را برای کانادایی ها افزایش می دهند. علاوه بر این، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه به دو مزیت مکمل از این لیست دست خواهند یافت:

• ایجاد شغل
• سرمایه گذاری در مهارت ها و آموزش
• افزایش تنوع نیروی کار
• انتقال دانش
• بهبود عملکرد شرکت
• بهترین شیوه ها یا سیاست های شرکت

 

در نهایت، کارفرمایان باید به ازای هر تبعه خارجی که می خواهند استخدام کنند، هزینه بررسی ۱۰۰۰ دلار کانادا را بپردازند.

درخواست‌های این جریان معمولاً ظرف ۱۰ روز کاری بررسی می شوند. در صورت موفقیت آمیز بودن درخواست، کارفرما یک ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) مثبت دریافت می کند که به کارگر خارجی امکان درخواست برای مجوز کار را می‌دهد. درخواست‌های مجوز کار که برای موقعیت استعدادهای جهانی ارسال می‌شوند نیز شامل بررسی سریع هستند: به طور متوسط ۱۰ روز کاری!

 

GTS کارفرمایان در کبک

کارفرمایان در کبک که مایل به استخدام از طریق جریان استعدادهای جهانی هستند نیز باید درخواستی را به مقامات مهاجرتی کبک ارسال کنند، زیرا کبک درخواست های مهاجرت را به‌ طور مشترک با دولت فدرال اداره می کند.

 

فرایند جریان استعدادهای جهانی چگونه است؟ - کارگران خارجی

به عنوان یک کارگر خارجی، اولین چیزی که باید بدانید این است که نمی توانید مستقیماً برای این جریان درخواست دهید. فقط یک کارفرمای کانادایی می‌تواند برای «جریان استعدادهای جهانی» درخواست دهد و کارگر(ان) خارجی که می‌خواهد استخدام کند را در درخواست ذکر کند. این به این معنی است که اگر می‌خواهید مجوز کار GTS را دریافت کنید، اولین هدف شما باید پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی باشد که واجد شرایط این برنامه است.

همانطور که در بالا توضیح داده شد، یک کارفرمای کانادایی از طریق دو گروه می تواند برای این جریان درخواست دهد.

• گروه A برای کارفرمایانی است که توسط شرکای تعیین شده در جریان استعدادهای جهانی معرفی شده اند و استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی را استخدام می کنند.
• گروه B برای کارفرمایانی است که کارگران خارجی را برای موقعیت‌های موجود در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی استخدام می کنند.

 

اگر کارگری هستید که می‌خواهید یک پیشنهاد شغلی که واجد شرایط «جریان استعدادهای جهانی» است، دریافت کنید، باید بررسی کنید که آیا با تعریف «استعداد منحصر به فرد و تخصصی» مطابقت دارید یا اینکه آیا شغل شما در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی قرار می‌گیرد.

اگر معتقدید که شرایط یکی از گروه‌های جریان استعدادهای جهانی را دارید، قدم بعدی شما ایجاد یک پیشنهاد شغلی است. علاوه بر ایجاد شبکه مخاطبین خود، ما همچنین پیشنهاد می کنیم برای جستجوی فرصت‌های شغلی با وکیل ما مشورت کنید. همچنین ممکن است بتوانید در پایگاه داده ی دولت کانادا که Job Bank نام دارد، موقعیت های مطابق با جریان استعدادهای جهانی را پیدا کنید.

تکرار می‌کنیم، شما نمی توانید مستقیماً به جریان استعدادهای جهانی درخواست دهید، بنابراین پس از اطمینان از یک پیشنهاد شغلی، کارفرمای بالقوه شما باید درخواستی را ارسال کند که شامل اطلاعات شما باشد. اگر درخواست کارفرما موفقیت آمیز باشد، ارزیابی تاثیر بر بازار کار مثبت (LMIA) را دریافت می کند. شما می توانید از این LMIA برای درخواست مجوز کار کانادایی استفاده کنید که در حدود ۱۰ روز کاری بررسی می شود.

پس از تایید دریافت مجوز کار، اجازه سفر به کانادا و شروع کار جدید خود را خواهید داشت!

همچنین شایان ذکر است که اگرچه جریان استعدادهای جهانی فقط به یک مجوز کار موقت حداکثر تا سه سال منجر می شود، این برنامه یک راه عالی برای مهاجرت دائم به کانادا است. بسیاری از برنامه های مهاجرتی کانادا برای واجد شرایط بودن نیاز به داشتن یک سال تجربه کاری در کانادا دارند. این شامل کلاس تجربه کانادایی اکسپرس انتری، و همچنین میزبان برنامه‌های مهاجرت استانی (PNP) می‌شود. هنگامی که یک سال تجربه کاری داشته باشید، به احتمال زیاد در موقعیت عالی برای پیگیری وضعیت اقامت دائم کانادا خواهید بود.

کانادا در مسیر پذیرش بیش از ۱.۳ مهاجر جدید بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ است که تقریباً دو سوم این مهاجران از طریق جریان‌های معمولی وارد می‌شوند. در سیستم کنونی مهاجرت، کارگران جوان و بسیار ماهر با تجربه کاری در کانادا برای مهاجرت دائم در اولویت هستند، بنابراین شرکت در جریان استعدادهای جهانی یک راه هوشمندانه برای ایجاد آینده در کانادا است.