جریان جهانی استعدادها، تعهد کانادا به کارگران ماهر

جریان جهانی استعدادها (GTS) پاسخ کانادا به اقتصادی است که به کارگران بسیار ماهر نیاز دارد. در سال 2021، تقریباً 5000 موقعیت شغلی در کانادا از طریق جریان استعدادهای جهانی (GTS) پر شد.

 

بنابراین، جریان جهانی استعدادها در مورد چیست؟

به عنوان بخشی از استراتژی جهانی مهارت‌های کانادا، جریان استعدادهای جهانی یک برنامه مهاجرتی است که به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا زمانی که کانادایی‌ها برای مشاغل خاص در دسترس نیستند، استخدام کارگران خارجی را برای پر کردن این مشاغل تخصصی تسریع بخشد.

کانادا قصد دارد درخواست های مجوز کار Global Talent Stream را تنها در دو هفته پردازش کند و این برنامه را به سریع ترین مسیر مهاجرت برای کارگران واجد شرایطی که به دنبال یک زندگی جدید در کانادا هستند تبدیل کند.

 

جریان استعدادهای جهانی چیست؟

درخواست‌های Global Talent Streams تحت برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) بررسی می‌شوند، مجموعه‌ای از جریان‌های مجوز کار که افراد تازه وارد را با مجوزهای موقت کار به کانادا می‌آورد تا نیازهای نیروی کار خاص را برآورده کنند. جریان استعدادهای جهانی بال TFWP برای کارگران بسیار ماهر در مشاغل تخصصی است که به کسانی که تجربه در زمینه های مهندسی و مرتبط با فناوری دارند اولویت دارد.

جریان استعدادهای جهانی اولین بار در ژوئن 2017 معرفی شد و از آن زمان به ستون اصلی استراتژی مهاجرت کانادا تبدیل شده است. این برنامه به طور مشترک توسط اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) مدیریت می شود. از زمان معرفی، ده‌ها هزار کارگر خارجی ماهر با موفقیت از طریق GTS به کانادا نقل مکان کرده‌اند، و انتظار می‌رود تعداد کارگران بیشتری در سال‌های آینده وارد کانادا شوند.

 

چرا کانادا به جریان استعدادهای جهانی نیاز دارد؟

کانادایی ها اهمیت مهاجرت برای اهداف اقتصادی را درک می کنند. با بالاترین نرخ خالی موقعیت های شغلی در دهه‌های اخیر، مهاجرت در کانادا ضروری است تا مطمئن شوند که این کشور کارگران کافی برای پر کردن موقعیت‌های شغلی خالی خود را دارد. جریان استعدادهای جهانی یکی از راه‌هایی است که کانادا از کارگران خارجی در آن استقبال می‌کند.

جریان استعدادهای جهانی همچنین به کانادا کمک می کند تا در بازار جهانی رقابتی باقی بماند، به ویژه در مورد همسایه جنوبی کانادا، ایالات متحده. در سال‌های اخیر، ایالات متحده سیاست‌های مهاجرتی محدودکننده فزاینده‌ای را برای برنامه ویزای H-1B خود اعمال کرده است که از بسیاری جهات شبیه به جریان استعدادهای جهانی، به کارگران ماهر اجازه می‌دهد به طور موقت در ایالات متحده کار کنند.

 

در زمان دولت ترامپ، متقاضیان ویزای H-1B با تعلیق پردازش حق بیمه و افزایش تعداد درخواست‌های مدرک (RFEs) و رد ویزا مواجه شدند. با توجه به شرایط آسان مهاجرت کانادا و نرخ بالای فرصت‌های شغلی، بسیاری از کارگران ماهر، کانادا را به جای ایالات متحده انتخاب می‌کنند، پدیده‌ای که به عنوان سود مغزی کانادا در نظر گرفته می‌شود.

تفاوت دیگر بین Global Talent Stream و H-1B این است که همسران و شرکای متقاضیان GTS عازم کانادا ممکن است مجوز کار آزاد دریافت کنند که به آنها اجازه می دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنند و در صورت تمایل شغل خود را تغییر دهند. همسران و شرکای کارگران H-1B مقیم ایالات متحده ممکن است در تضمین حق کار در ایالات متحده با مشکل مواجه شوند.

Global Talent Stream یک گزینه عالی برای کارفرمایان کانادایی است که باید موقعیت های تخصصی را به سرعت پر کنند و برای اتباع خارجی با تجربه کاری بسیار ماهر، به ویژه در زمینه های مهندسی و مرتبط با فناوری. در دو بخش بعدی، شرایط مورد نیاز مشمول شدن برای این برنامه و روش درخواست برای کارفرمایان کانادایی و کارگران خارجی را بررسی خواهیم کرد.

 

GTS برای کارفرمایان چگونه کار می کند؟

همه جریان های مهاجرت TFWP از ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIAs) برای تعیین اینکه آیا یک کارفرمای کانادایی می تواند یک کارگر خارجی استخدام کند یا خیر، استفاده می کنند. LMIA سندی است که ارزیابی می کند که آیا یک موقعیت در دسترس می تواند توسط یک کارگر کانادایی پر شود یا خیر. یک LMIA مثبت نشان می دهد که هیچ استعداد کانادایی برای پر کردن یک موقعیت در دسترس نیست، در نتیجه کارفرما را قادر می سازد یک کارگر خارجی را استخدام کند.

به طور معمول، یک درخواست LMIA ماه ها طول می کشد تا آماده، ارسال و پردازش شود. با Global Talent Stream، بسیاری از مراحل برنامه LMIA حذف شده و زمان پردازش بسیار سریعتر است. این به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا در بازار جهانی رقابتی باقی بمانند و به سرعت استعدادها را برای رفع نیازهای بازار کار جذب کنند.

برای کسب شرایط مورد نیاز برای جریان استعدادهای جهانی، یک کارفرمای کانادایی باید یکی از دو دسته زیر را داشته باشد:

 

• رده A – معرفی شریک تعیین شده:

برای کسب شرایط مورد نیاز از طریق این دسته، کارفرمای کانادایی باید توسط یکی از سازمان های شریک تعیین شده در جریان استعدادهای جهانی معرفی شود و استعدادهای منحصر به فرد و متخصص را استخدام کند.

برای اینکه به عنوان استعداد منحصر به فرد و تخصصی در نظر گرفته شوید، کارمندی که استخدام می شود باید حداقل 80000 دلار کانادا در سال (یا بالاتر اگر دستمزد رایج سالانه شغل بالاتر از این سطح باشد) پرداخت کند، به علاوه دانش پیشرفته صنعت را از طریق مدرکی پیشرفته نشان دهد. یک حوزه تخصصی یا حداقل پنج سال تجربه در یک موقعیت تخصصی.

 

• رده B - شغل مورد تقاضا:

برای کسب شرایط مورد نیازاز طریق این دسته، کارفرمای کانادایی باید برای پر کردن موقعیتی در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان، لیستی از مشاغل با مهارت بالا، استخدام کند. علاوه بر این، این موقعیت باید حقوقی معادل یا بالاتر از دستمزد رایج برای این پوزیشن پرداخت کند.

 

Global Talent Occupations List
NOC 2021 Code	Occupation	Minimum Wage Requirement (annual)	Minimum Wage Requirement (hourly)
20012	Computer and information systems managers	Prevailing wage	Prevailing wage
21300	Civil engineers	Prevailing wage	Prevailing wage
21310	Electrical and electronics engineers	Prevailing wage	Prevailing wage
21330	Mining engineers	Prevailing wage	Prevailing wage
21390	Aerospace engineers	Prevailing wage	Prevailing wage
21311	Computer engineers (except software engineers and designers)	Prevailing wage	Prevailing wage
Sub-set of 21210*	Mathematicians and statisticians * Positions for actuaries or related occupations are excluded from this subset.	Prevailing wage	Prevailing wage
21220	Cybersecurity specialists	Prevailing wage	Prevailing wage
21221	Business system specialists	Prevailing wage	Prevailing wage
21222	Information systems specialists	Prevailing wage	Prevailing wage
21233	Web designers	Prevailing wage	Prevailing wage
21211	Data scientists	Prevailing wage	Prevailing wage
21223	Database analysts and data administrators	Prevailing wage	Prevailing wage
21231	Software engineers and designers	Prevailing wage	Prevailing wage
21230	Computer programmers and interactive media developers	Prevailing wage	Prevailing wage
21232	Software developers and programmers	Prevailing wage	Prevailing wage
21233	Web designers	Prevailing wage	Prevailing wage
21234	Web developers and programmers	Prevailing wage	Prevailing wage
22310	Electrical and electronics engineering technologists and technicians	$86,000 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)	$41.35 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)
22220	Computer network technicians	$82,000 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)	$39.42 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)
22220	Computer network and web technicians	$85,000 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)	$40.87 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)
22222	Information systems testing technicians	$85,000 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)	$41.03 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)
Sub-set of 51120	Producer, technical, creative and artistic director and project manager – Visual effects and video game (The position requires 3+ years of experience in the visual effects, video game and/or animation industries)	$85,000 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)	$40.87 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)
Sub-set of 52120	Digital media designers (The position requires 3+ years of job experience in at least one of the following digital media design skills: 3D modeling, compositing, paint and roto, layout and match move, digital environment and Matte painting, texture, lighting shading, character effects, effects and simulations, design and scenario, rigging, user interface or user experience, responsive design (for gaming), virtual reality, augmented reality, digital media animation, levels editing for digital media design, software editing for digital media design, pipeline software development or applications relevant for digital media design)	$80,000 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage requirements)	$38.46 or higher prevailing wage (Please note Quebec has unique wage req

 

هنگامی که یک کارفرما کسب شرایط مورد نیازخود را برای یکی از این دو جریان تأیید کرد، می تواند برنامه Global Talent Stream خود را شروع کند. فرم درخواست در صفحه وب GTS موجود است و می تواند به صورت آنلاین، از طریق پست یا فکس ارسال شود. این درخواست به اطلاعاتی در مورد کارفرما، کارگر خارجی و همچنین پیشنهاد شغلی، از جمله جزئیات در مورد غرامت و مزایا نیاز دارد.

همه کارفرمایانی که برای اولین بار برای استریم استعدادهای جهانی درخواست می دهند، باید طرح مزایای بازار کار را نیز ارائه کنند که نشان دهد با استخدام یک کارگر خارجی چگونه به بازار کار کانادا سود می برند. هر برنامه باید یک مزیت اجباری را مشخص کند. برای رده A، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه ایجاد شغل را برای کانادایی ها افزایش می دهند و برای رده B، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه مهارت ها و سرمایه گذاری آموزشی را برای کانادایی ها افزایش می دهند. علاوه بر این، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه از این لیست به دو مزیت مکمل دست خواهند یافت:

1. ایجاد شغل
2. سرمایه گذاری در مهارت ها و آموزش
3. افزایش تنوع در محل کار
4. انتقال دانش
5. بهبود عملکرد شرکت
6. بهترین شیوه ها یا سیاست های شرکت
7. در نهایت، کارفرمایان باید به ازای هر تبعه خارجی که می خواهند استخدام کنند، هزینه پردازش 1000 دلار کانادا را بپردازند.

برنامه های Global Talent Stream معمولاً ظرف 10 روز کاری پردازش می شوند. در صورت موفقیت آمیز بودن درخواست، کارفرما یک ارزیابی مثبت بر بازار کار (LMIA) دریافت می کند که به کارگر خارجی امکان می دهد برای مجوز کار درخواست دهد. درخواست‌های مجوز کار که برای موقعیت استعدادهای جهانی ارسال می‌شوند نیز واجد شرایط پردازش سریع هستند: به طور متوسط 10 روز کاری!

 

کارفرمایان در کبک

کارفرمایان در کبک که مایل به استخدام از طریق جریان استعدادهای جهانی هستند نیز باید درخواستی را به مقامات مهاجرتی کبک ارسال کنند، زیرا کبک به طور مشترک درخواست های مهاجرت را با دولت فدرال مدیریت می کند.

 

جریان استعدادهای جهانی برای کارگران خارجی چگونه کار می کند؟

به عنوان یک کارگر خارجی، اولین چیزی که باید درک کنید این است که نمی توانید مستقیماً به جریان استعدادهای جهانی درخواست دهید. فقط یک کارفرمای کانادایی می‌تواند برای «جریان استعدادهای جهانی» درخواست دهد و کارگران خارجی که می‌خواهند استخدام کنند را در برنامه نام برده ‌اند. این به این معنی است که اگر می‌خواهید مجوز کار Global Talent Stream را دریافت کنید، اولین هدف شما باید پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی باشد که واجد شرایط این برنامه است.

همانطور که در بالا توضیح داده شد، دو دسته جریان استعدادهای جهانی وجود دارد که از طریق آنها یک کارفرمای کانادایی می تواند درخواست دهد.

• رده A برای کارفرمایانی است که توسط شرکای تعیین شده در جریان استعدادهای جهانی معرفی شده اند و استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی را استخدام می کنند.
• رده B برای کارفرمایانی است که برای موقعیت هایی در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی استخدام می کنند.

اگر کارگری هستید که امیدوار است یک پیشنهاد شغلی را پیدا کنید که واجد شرایط «جریان استعدادهای جهانی» باشد، باید بررسی کنید که آیا با تعریف «استعداد منحصر به فرد و تخصصی» مطابقت دارید یا اینکه شغل شما در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی قرار می‌گیرد.

 

اگر معتقدید که شرایط یکی از دسته‌های جریان استعدادهای جهانی را دارید، قدم بعدی شما ایجاد یک پیشنهاد شغلی است. علاوه بر ایجاد شبکه مخاطبین خود، ما همچنین توصیه می کنیم برای جستجوی موقعیت های موجود با مشاورین مجرب سرزمین بهتر مشورت کنید. دولت کانادا همچنین یک پایگاه داده Job Bank راه اندازی می کند که در آن شما ممکن است بتوانید موقعیت های همسو با جریان استعدادهای جهانی را پیدا کنید.

باز هم، شما نمی توانید مستقیماً به جریان استعدادهای جهانی درخواست دهید، بنابراین پس از اطمینان از یک پیشنهاد شغلی، کارفرمای بالقوه شما باید درخواستی را ارسال کند که شامل اطلاعات شما باشد. اگر درخواست کارفرما موفقیت آمیز باشد، ارزیابی تاثیر بازار کار مثبت (LMIA) را دریافت می کند. شما می توانید از این LMIA برای درخواست مجوز کار کانادایی استفاده کنید که در حدود 10 روز کاری پردازش می شود.

 

پس از تایید دریافت مجوز کار، اجازه سفر به کانادا و شروع کار جدید خود را خواهید داشت!

همچنین شایان ذکر است که اگرچه جریان استعدادهای جهانی تنها به یک مجوز کار موقت حداکثر تا سه سال منجر می شود، این برنامه یک مسیر عالی برای مهاجرت دائم به کانادا است. بسیاری از برنامه های مهاجرتی کانادا برای واجد شرایط بودن نیاز به داشتن یک سال تجربه کاری در کانادا دارند. این شامل کلاس کانادایی تجربه اکسپرس اینتری، و همچنین میزبانی از برنامه‌های نامزد استانی (PNP) می‌شود. هنگامی که یک سال تجربه داشته باشید، به احتمال زیاد در موقعیت عالی برای پیگیری وضعیت اقامت دائم کانادا خواهید بود.

کانادا در مسیر پذیرش بیش از 1.3 مهاجر جدید بین سال‌های 2022 تا 2024 است که تقریباً دو سوم این مهاجران از طریق جریان‌های اقتصادی وارد می‌شوند. در سیستم کنونی مهاجرت، کارگران جوان و بسیار ماهر با تجربه کانادایی برای مهاجرت دائم در اولویت هستند، بنابراین شرکت در جریان استعدادهای جهانی یک راه هوشمندانه برای ایجاد آینده در کانادا است.