ویزای IMP

 

ویزای IMP به کارفرمایان در کانادا این اجازه را می دهد تا بدون نیاز به مجوز LIMIA یا ارزیابی اثرگذاری بر بازار کار کانادایی (LMIA)، کارگران خارجی را با مجوز کار موقت استخدام کنند. این فرایند به جهت استخدام سریعتر و ساده‌تر ممکن است مزیت زیادی را برای کارفرمایان و کارگران به طور یکسان ایجاد کند.

 

برخلاف برنامه کارگران خارجی موقت، که براساس آن ممکن است مجوزهای کار بسته به شرایط بازار کار در موارد خاص صادر شود، برنامه جنبش بین المللی در خدمت منافع اقتصادی و فرهنگی گسترده تر کانادا است. این می تواند یکی از اشکال زیر باشد:

• قراردادهای تبادل دو جانبه جوانان، مانند برنامه تجربه بین المللی کانادا (IEC)

• سایر قراردادهای بین المللی با کشورهای خاص، مانند توافقنامه ایالات متحده-مکزیک-کانادا (USMCA)، پیمان تجاری اقیانوس آرام، و توافقنامه تجارت آزاد جامع کانادا و اتحادیه اروپا (CETA) .

• به شرکت های دارای شعبه، شرکت تابعه یا وابسته در کانادا اجازه می دهد کارگران را تحت برنامه انتقال درون شرکتی منتقل کنند.

• فردی که در حال انتقال اقامت موقت خود به اقامت دائم در کانادا است مجوز کار آزاد یا BOWP را دارد.

• به فارغ‌التحصیلان بین‌المللی که در کانادا تحصیل کرده‌اند این فرصت را می‌دهد تا با مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی کار کنند.

• موقعیت‌هایی که منافع اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی را برای کانادا دارد (یکی از این نمونه‌ها ابتکار Mobilité Francophone است )

فهرست فوق به هیچ وجه جامع نیست. به منظور ارزیابی نحوه صدور مجوز کار کانادا بهتر است ویزای IMP ،که در آن مجموعه آزادی از روندهای اجازه کار قرار دارد ، با برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) که به طور محکم‌تری ارائه می‌شود، از لحاظ ارزیابی مبتنی بر بازار کار در مورد اینکه آیا یک کارگر خارجی ممکن است واجد شرایط کار در کانادا باشد یا خیر با هم مقایسه شوند.

 

IMP	TFWP
بدون اجازه LIMIA	اجازه LIMIA
مجوزهای کار ممکن است باز یا بسته باشد	مجوزهای کار بسته است (مخصوص کارفرما)
برای پیشبرد منافع اقتصادی و فرهنگی گسترده تر کانادا	مبتنی بر بازار کار (برای جبران کمبودها به صورت موقت)
تا حدی بر اساس توافقات متقابل بین المللی (مانند IEC، NAFTA، CETA)	بر اساس نیازهای کارگری خاص بر اساس شغل و منطقه
درخواست‌ها بر اساس دستمزد ارائه شده پخش نمی‌کند، اما برخی جریان‌ها سطح مهارت شغلی را در نظر می‌گیرند.	درخواست ها براساس میزان دستمزد موقعیت پیشنهاد شده پخش می‌کند.
کارفرمایان ممکن است بدون درنظرگرفتن اولین ارائه کانادایی ها را در این موقعیت استخدام کنند	معمولاً کارفرمایان را ملزم می کند که قبل از اینکه بتوانند یک کارگر خارجی استخدام کنند، به جستجوی کارگران کانادایی بپردازند
کارفرمایان مجبور نیستند یک طرح انتقال ارائه کنند	کارفرمایانی که برای موقعیت‌های با دستمزد بالا استخدام می‌کنند معمولاً باید یک برنامه انتقال ارائه دهند
کارفرما هزینه انطباق (230 دلار) را پرداخت می کند، مگر اینکه متقاضی کار دارای مجوز کار باز باشد (در این صورت، هیچ هزینه ای لازم نیست)	کارفرما برای درخواست LMIA هزینه می پردازد (1000 دلار)
بسیاری از جریان های IMP دارای استاندارد بررسی مجوز کار دو هفته ای هستند	استاندارد بررسی دو هفته ای فقط برای مشاغل خاص و 10 درصد حقوق بگیران برتر در دسترس است، در غیر این صورت این فرآیند می تواند تا چندین ماه ادامه یابد.
تحت نظارت اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC)	تحت نظارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)

  

پرتال کارفرما

در طی روند مهاجرت از طریق IMP – به خصوص در روند نیاز به جاب آفر _ کارفرماها پیشنهادات شغلی را از طریق پرتال کارفرما دولت کانادا انجام می‌دهند. کارفرمایان قبل از سابمیت کردن پیشنهاد شغلیشان، ابتدا در یکی از روندهای IMP یک login منحصر به فرد را ایجاد می‌کنند. کارفرما باید اطلاعاتی در مورد ماهیت کسب و کار و اندازه آن و همچنین فعالیت های اصلی آن ارائه دهد. اطلاعات مربوط به خود پیشنهاد استخدامی نیز مورد نیاز است. این اطلاعات ممکن است شامل ارائه حداقل شرایط لازم برای برای استخدام همانند سطح تحصیلات یا توانایی های زبان باشد.

هرپیشنهاد استخدامی که از طریق کارفرما ارسال می‌شود با  یک هزینه انطباق کارفرما معادل 230 دلار همراه می‌باشد.

کارفرمایانی که کارگرانی را با مجوز کار آزاد استخدام می کنند، ملزم به ارائه پیشنهاد کار از طریق پورتال کارفرما نیستند و همچنین مجبور به پرداخت هزینه ای نیستند.