برنامه بین المللی پویا کارگران خارجی معاف از LMIA

به منظور به کارگیری یک کارگر موقت خارجی در کانادا ، کارفرمای کانادایی به طور کلی باید نتیجه مثبت از ارزیابی تاثیر بازار کار(LMIA) دریافت کند. با این حال در موارد متعددی ممکن است الزام به کسب LMIA نباشد.

کارگران خارجی معاف از LMIA تحت برنامه بین المللی پویا (IMP) قرار می گیرند. معافیت از اخذ LMIA به این معنا نیست که فرد از اخذ مجوز کار معاف است. همه جریانهای موجود در لیست معافیت LMIA هنوز مستلزم این است که فرد، مجوز کار برای کار قانونی در کانادا را دریافت نماید.

 

بررسی اجمالی

آن دسته از کارگران خارجی که مستلزم به گذراندن آزمون بازار کار دولت کانادا میباشند، به عنوان ارزیابی اثر بازار کار (LMIA) تحت برنامه موقت کارگران خارجی (TFWP) قرار می گیرند.

از سوی دیگر، کارگران خارجی که نیازی به LMIA ندارند تحت برنامه بین المللی پویا (IMP) قرار می گیرند. هدف از TFWP این است که کارفرمایان در کانادا بتوانند در صورت عدم وجود کارگران مناسب در کانادا، کارگران خارجی را استخدام کنند. هدف IMP ترویج منافع وسیع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کانادا است. از آنجا که اهداف سیاست IMP وسیع تر است ، دولت کانادا از فرایند LMIA در مورد اتباع خارجی که تحت هیچ یک از جریانهای IMP قرار دارند استفاده نمی کند.

 

برخی از رایج ترین جریانهای معاف از LMIA تحت برنامه بین المللی پویا (IMP) به شرح زیر است. این مطلب شامل این بخش ها است:

مزیت های قابل توجه

اشتغال متقابل

مشاغل وابسته به خیریه و مذهب

مزیت های قابل توجه

فارغ از شرایطی که در زیر در این قسمت بیان شده است ، افسران مصاحبه در ارزیابی اینکه آیا صدور مجوز کار برای یک تبعه خارجی بدون نیاز به LMIA باشد، انعطاف پذیر هستند. این امر به عنوان مزایای اجتماعی یا فرهنگی قابل توجه شناخته می شود.

مزایای پیشنهادی شهروندان خارجی برای کانادا به واسطه ی مشاغلشان می بایست قابل توجه باشد ، به این معنی که باید مهم یا چشمگیر باشد. افسران معمولاً بر شهادت افراد معتبر ، قابل اعتماد و برجسته در زمینه اتباع خارجی و همچنین هرگونه شواهد عینی ارائه شده تکیه می کنند. سوابق یک تبعه خارجی نشان دهنده سطح موفقیت او است.

اقدامات هدفمند برای "مزایای اجتماعی یا فرهنگی قابل توجه" عبارتند از:

سوابق تحصیلی رسمی که نشان دهد تبعه خارجی دارای مدرک ، دیپلم ، گواهینامه یا مدرک مشابه از کالج ، دانشگاه ، مدرسه یا سایر موسسات آموزشی مربوط به حوزه توانایی آنها است.

ارایه مستنداتی از کارفرمایان فعلی یا سابق که نشان دهد تبعه خارجی دارای تجربه در کار تمام وقت قابل توجهی در شغلی است که به دنبال آن است (در این جا منظور به سابقه ای ده ساله یا بیشتر است).

فرد جوایز یا حق ثبتی ملی یا بین المللی کسب کرده باشد.

 

شواهدی مبنی بر عضویت در سازمانهایی با اعضای رده بالا ؛

فعالیت به عنوان بازرس ؛

شواهدی مبنی بر به رسمیت شناختن دستاوردها و مشارکت قابل توجه در این زمینه توسط همسالان ، سازمان های دولتی یا انجمن های حرفه ای یا تجاری ؛

شواهدی مبنی بر مشارکت های علمی توسط جوامع بین المللی در این زمینه ؛

مطالب منتشر شده بین المللی در نشریات دانشگاهی یا صنعتی ؛

ایفای نقشی محوری در سازمانی با شهرت ممتاز.

 

کارآفرینان/ صاحبان مشاغل آزاد

معافیت LMIA ممکن است به کارآفرینان خصوصی که در صدد راه اندازی یک کسب و کار به طور موقت به کانادا بیایند اعطا شود. متقاضیان یکی از این برنامه ها باید برای کاری خاص یا جامع کانادا اقدام نموده باشند. همچنین باید نشان دهند که تجارت آنها سود قابل توجهی برای کانادا خواهد داشت. کارآفرینان تنها در صورتی می توانند مجوزهای کار معاف از LMIA را دریافت کنند که بتوانند ثابت کنند کارشان در کانادا موقتی است. این دسته به ویژه برای صاحبان مشاغل فصلی مناسب است.

 کارآفرینانی که قبلاً برای اقامت دائم کانادا درخواست داده اند نیز می توانند از مجوزهای کار معاف از LMIA در این گروه برخوردار شوند. کارآفرینان تنها در صورتی می توانند مجوزها را دریافت کنند که بتوانند ثابت کنند که کار آنها در کانادا ذاتا موقتی است.

 

نقل و انتقالات درون شرکتی

به منتقل شوندگان درون شرکتی ممکن است معافیت LMIA برای مهاجرت موقت به کانادا داده شود. منتقل شوندگان باید به عنوان مسئولین اجرایی ، مدیران یا کارگران ماهر و متخصص در نظر گرفته شوند و باید در یک شرکت خارجی با ضوابط مربوطه در کانادا کار کنند.

 

افراد وابسته به کارگران خارجی

همسران و فرزندان کارگران خارجی دارای مجوز کار کانادا به واسطه مهارتشان نیازی به LMIA ندارند. توجه داشته باشید که این امر در مورد همسران کارگرانی که از طریق برنامه تبادل بین المللی اقدام به مهاجرت کردند، صدق نمی کند.

 

کارگران ماهر فرانسوی زبان

اتباع خارجی که از طریق رویدادهای مهاجرتی برای فرانسوی زبان ها که بین دولت فدرال و جوامع اقلیت فرانسوی زبان هماهنگ شده است ، به کار گرفته شده اند و مقصد آنها استانی یا قلمروای خارج از کبک باشند و همچنین دارای طبقه بندی شغلی (NOC) 0 ، A یا B ، باشند، ممکن است واجد شرایط کار در کانادا از طریق بسیج فرانسوی زبان ها باشند.

 

دانشگاهیان

این دسته شامل محققان ، مدرسین مهمان و استادان مهمان می گردد.

 

کارگران ماهر فرانسوی زبان

کارگرانی که از سوی یک استان برای اقامت دائمی معرفی شده اند و پیشنهاد کار در آن استان دریافت کرده اند ممکن است از نیاز به LMIA معاف باشند.

 

اشتغال متقابل

موافقت نامه های متقابل اشتغال در صورتی که یک فرد کانادایی در خارج از کانادا مشغول به کار شود به کارگران خارجی اجازه می دهد تا در کانادا مشغول به کار شوند.

 

قراردادهای بین المللی

کانادا عضو تعدادی از قراردادهای بین المللی است که ورود کارگران خارجی را تسهیل می کند. پذیرش کارگران خارجی تحت این قراردادها برای کانادا سود قابل توجهی به دنبال دارد و به همین دلیل نیازی به LMIA ندارد. توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) نمونه ای از این قراردادها است.

 

برنامه های تبادل بین المللی

کانادا در برخی از برنامه های تبادل بین المللی جوانان شرکت کرده است. چنین برنامه هایی شامل ویزای تعطیلات کاری، برنامه های همکاری دانشجویی ، برنامه های حرفه ای جوان و برنامه های تبادل معلم است. این برنامه ها از نیاز به LMIA مستثنی هستند.

 

کارهای خیریه و مذهبی

خیّرین

در کانادا ، خیریه به عنوان کاهش فقر ، پیشرفت آموزش و پرورش یا اهداف دیگری که به نفع جامعه است تعریف می شود. بنابراین ، برخی از خیّرین برای ورود موقت به بازار کار کانادا نیازی به LMIA ندارند. ثبت نام در سازمان درآمد کانادا (CRA) به منظور انجام اعمال خیریه سندی محکم است که نشانگر ماهیت عام المنفعه بودن اعمال است. با این حال ، افراد خارجی ممکن است قادر به کار در کانادا در سازمانی تحت این مقررات معاف از LMIA که در CRA ثبت نشده است ، باشند.

افسر ویزا در چنین مواردی ممکن است اطلاعات بیشتری از کارفرما بخواهد. دولت کانادا بین یک خیّرکه نیاز به مجوز کار دارد و یک کارگر داوطلب که از مجوز کار معاف است تمایز قائل می شود. یک کارگر داوطلب وارد بازار کار نمی شود و حضور او در کانادا تنها با اهداف اشتغال به اهداف عام المنفعه می باشد. از سوی دیگر ، این داوطلب معمولاً با شرایطی روبرو میشود که ممکن است شغل محسوب گردد و در ازای آن حقوق دریافت نمایند. در نتیجه ، او به مجوز کار احتیاج دارد ، اگرچه فرآیند LMIA مورد نیاز نیست.

 

فعالان مذهبی

کارهای مذهبی به طور معمول مستلزم آن است که تبعه خارجی همانطور که مورد نیاز کارفرما است در باورهای جامعه مذهبی خاصی که در آن قصد فعالیت دارد؛ یا دارای اعتقادات مشترک باشد، یا توانایی آموزش یا اشتراک سایر باورهای دینی را داشته باشد.

برای این طبقه مستثنی از LMIA ، وظایف اولیه شهروندان خارجی باید نشان دهنده یک هدف مذهبی خاص باشد ، به عنوان مثال ارائه آموزش مذهبی یا ترویج یک دین یا باور خاص.

این کار باید شامل پیشبرد آموزه های معنوی یک باور دینی و همچنین حفظ آموزه ها و احکام معنوی باشد که این آموزه ها بر اساس آنها ساخته شده است.