کارفرمایان کانادایی از طریق شبکه اجتماعی کارمندان را رصد میکنند.

کارفرمایان کانادایی قبل از ارایه پیشنهاد شغلی و حتی هنگام مصاحبه به بررسی شبکه اجتماعی افراد میپردازند که این موضوع برای افراد تازه وارد کانادایی و کانادایی ها به صورت یکسان صدق میکند.

در ژانویه 2023، یک نظرسنجی توسط Harris،شرکت مشاور و تحقیقات بازار جهانی به نمایندگی از Express Employment انجام شد. Express Employment یک شرکت جهانی در ارایه نیروی انسانی میباشد.

در این نظرسنجی بیش از 60 درصد از شرکت های کانادایی بیان کرده اند که شبکه های اجتماعی افراد جویای کار را بررسی می کنند و در میان این گروه، 41 درصد بیان کردند که در بعضی مواقع محتوایی را در شبکه های اجتماعی فرد پیدا کرده‌اند که باعث شده افراد را برای کار قبول نکنند.

اگر شما به دنبال شغل در کانادا هستید ویرایش شبکه های اجتماعی خود را باید در اولویت قرار دهید. بعضی از کارفرمایان در همان ابتدا به بررسی شبکه اجتماعی شما میپردازند در حالی که برخی دیگر در آخرین مرحله استخدامی آن را بررسی را میکنند.

کارفرمایان به دنبال چه هستند؟

Jessica Culo مالک چندین مرکز حرفه ای Express Employment در ادمنتون، با CIC News، در مورد نکاتی که باید در رسانه های اجتماعی به عنوان یک فرد جویا کار رعایت کرد، صحبت کرد.

او گفت که وقتی یک کارفرما در حال بررسی شبکه اجتماعی شماست به دنبال هر گونه پرچم قرمز مانند نظرات یا عکس های نامناسب، غیراخلاقی وافراطی میباشد. همچنین بیان کرد بسیاری از کارفرمایان افراد را استخدام نمی کنند، چون آنها دیدگاه های سیاسی خود را بیش از حد به صورت آنلاین به نمایش گذاشته اند.

او بیان میکند که افراد تازه وارد و همچنین برخی از کانادایی ‌ها، ممکن است درک نکنند که دیدگاه ‌های قوی سیاسی یا مذهبی آن ها می‌ تواند تصویر بدی برای کارفرما ایجاد کند. همچنین این مسئله میتواند برای کسی که ممکن است از یک محیط سیاسی ناپایدار فرار کرده، مشکل بزرگ‌ تری باشد و نشان دهد تمایل بیشتری به شرکت در گفتگوهای سیاسی یا بحث‌ های آنلاین داشته باشد.

این موضوع صرفا مربوط به پروفایل شما در لینکدین که اکثر کارفرمایان برای مشاهده تجربه حرفه ای شما بررسی میکنند نمیباشد. Culo بیان میکند که کارفرمایان مجرب بیشتر، پروفایل های اجتماعی از شما که در گوگل نشان داده میشود را بررسی میکنند.

نظارت بر شبکه های اجتماعی پس از استخدام متوقف نمیشود. نظرسنجی Harris نشان می دهد که 86 درصد از کارفرمایان گفته ‌اند که کارمند فعلی را که پست‌های نامناسب ایجاد کند، اخراج می ‌کنند. کارفرمایان این موضوع را به عنوان چیزی که به شرکت آسیب می رساند، اطلاعات محرمانه را فاش می کند و یا برای مثال مصرف غیرقانونی مواد مخدر را رواج می دهد، تعریف می کنند.

از جمله توصیه هایی که Culo دارد این است که پروفایل های اجتماعی خود را در صورت امکان خصوصی نگه دارید. اگر رسانه‌ های اجتماعی به دلیل ماهیت کاری که انجام می‌دهید نباید عمومی باشند، من می ‌گویم خصوصی بهتر است. پروفایل خصوصی به این معنی است که کارفرمایان مجرب قادر به دیدن همه مطالبی که شما پست می کنید نیستند.

نکاتی که باید توجه کنید

اگر ترجیح می دهید پروفایل اجتماعی خود را عمومی نگه دارید، بهتر است چند نکته مفید را در ذهن داشته باشید. املا و دستور زبان بسیار مهم هستند. Culo می‌گوید: «این روی صحت و اعتبار پست‌ های شما تأثیر می‌ گذارد. اشتباهات دستوری و املایی می تواند برای کارفرمایان مجرب آزاردهنده باشد.

کولو توصیه می کند که یک "نشان" شخصیتی مشابه را در تمام پروفایل های خود حفظ کنید. او می ‌گوید: «به تصویری که می ‌خواهید داشته باشید و شخصیتی که نشان میدهید فکر کنید و به آن پایبند باشد. برای مثال، پروفایل فیسبوک شما نباید شخصیت غیر حرفه‌ ای شما را به تصویر بکشد، در حالی که لینکدین شما شخصیت حرفه‌ای شماست. بهتر است در تمام پلتفرم‌های شبکه های اجتماعی یکسان رفتار کنید.

توصیه نهایی او این است که از رسانه های اجتماعی به عنوان ابزاری برای یافتن شغل استفاده کنید. "لازم نیست از رسانه های اجتماعی بترسید. از رسانه های اجتماعی برای ارتباط با کارفرمایانی که می خواهید برای آنها کار کنید استفاده کنید. شبکه های اجتماعی می تواند ابزار قدرتمندی برای شما باشند! فقط باید مسئولانه، با انضباط و هدفمند استفاده شود."