کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار LMIA

اگر پیشنهاد کاری در کانادا دارید و می خواهید مجوز کار بگیرید ، مسیر LMIA ارزیابی تاثیر بازار کار، ممکن است راهی برای ادامه باشد. با این حال ، کارگران خارجی و کارفرمایان کانادایی باید بدانند که روند LMIA بسیار ساده نیست.

 

این صفحه جزئیات مربوط به سیستم LMIA کانادا برای مجوزهای کار، از جمله افرادی که واجد شرایط هستند و نحوه درخواست  LMIA  را شرح می دهد.

 

ارزیابی تاثیر بازار کار

روند LMIA کانادا به عنوان اثبات این امر است که هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادا آماده، مایل و قادر به تکمیل موقعیت خاصی در کانادا نیست و بنابراین کارفرما مجاز به استخدام کارگر خارجی است. برای به دست آوردن LMIA ، کارفرمایان باید موقعیت را حداقل به مدت چهار هفته تبلیغ کنند و به طور بالقوه با نامزدهایی که شهروند کانادا یا مقیم دائم هستند مصاحبه کنند.

 

تنها در صورتی که کسب و کار بتواند ثابت کند که مصاحبه شوندگان شرح شغل را رعایت نکرده اند ، ممکن است چراغ سبز برای استخدام یک کارگر خارجی داده شود. سپس کارگر باید قبل از شروع کار در کانادا برای مجوز کار کانادا ، با پشتیبانی LMIA ، درخواست دهد.

 

برنامه های LMIA مفصل هستند و به مستندات و جدول آماری زیادی نیاز دارند. به عنوان مثال می توان به تجزیه عددی تعداد متقاضیان کانادایی برای این موقعیت، تعداد پیشنهادات شغلی ارائه شده و تعداد متقاضیان بدون صلاحیت اشاره کرد. کارفرمایان باید توضیحی کتبی در مورد اینکه چرا هر کانادایی بدون استخدام واجد شرایط این شغل نیست ارائه دهند. همه ی انواع مجوز کار نیازی به صدور LMIA ندارند. جریانهای مجوز کار که معاف از LMIA هستند تحت برنامه بین المللی متحرک قرار می گیرند.

 

توجه: این صفحه به فرایند LMIA تحت برنامه کارگران خارجی موقت(TFWP اشاره می کند). برای آشنایی با نحوه عملکرد فرآیند LMIA در ارتباط با سیستم انتخاب مهاجرت Express Entry ، لطفاً به صفحه Express Entry ما مراجعه کنید.

 

لطفاً توجه داشته باشید که کبک دارای فرایندها و سیاستهای متمایزی در مورد LMIA است.

 

برنامه کارگران خارجی موقت

بخش اشتغال و توسعه اجتماعی کاناداESDC بر روند LMIA کانادا نظارت می کند. در تجزیه و تحلیل خود ، ESDC عناصر زیر را برای پیشنهاد کار در نظر می گیرد:

 

• آیا دستمزد ارائه شده به کارگر خارجی با متوسط ​​شغل در منطقه ای که موقعیت دارد ، سازگار است؟
• آیا شرایط کار با قوانین کار و/یا قرارداد جمعی سازگار است؟
• آیا کمبود نیروی کار برای آن شغل در منطقه ای که موقعیت آن قرار دارد وجود دارد؟
• آیا در کار و/یا صنعت اختلاف کار در جریان است؟
• آیا کارفرمای کانادایی به منظور یافتن یک کانادایی جهت تکمیل موقعیت ، اقدام به جذب نیرو نموده است؟
• آیا کارگر خارجی قادر به انتقال مهارتها یا تخصصهای منحصر به فرد به کانادایی ها خواهد بود؟
• آیا استخدام کارگر خارجی به ایجاد یا حفظ شغل برای کانادایی ها کمک می کند؟
• آیا کارگر خارجی کارمند کارفرمای کانادایی خواهد بود که طبق آن انتظار می رود کارگر خارجی به صورت تمام وقت با دستمزد از پیش تعیین شده کار کند؟

 

TFWP به جریانهایی برای کارگران با مهارت بالاتر و کارگران با مهارت پایین تقسیم می شود. موقعیتهایی که در سطوح مهارتهای 0 ، A و B سیستم طبقه بندی مشاغل ملی (NOC) قرار دارند در رده مهارتهای بالاتر قرار می گیرند. موقعیت هایی که در سطوح مهارت های C و D قرار دارند در رده مهارت های پایین قرار می گیرند.

 

هر دو جریان شامل دو زیر مجموعه دیگر هستند:

1) جریان مشاغل با مهارت بالا-کارگران با دستمزد بالا

2) جریان مشاغل با مهارت بالا-کارگران کم دستمزد

3) جریان برای مشاغل با مهارت پایین-کارگران با دستمزد بالا

4) جریان مشاغل با مهارت پایین-کارگران کم دستمزد

 

موقعیت هایی که نرخ دستمزد غالب ، همانطور که توسط ESDC تعیین شده است ، زیر دستمزد متوسط ​​استان/منطقه باشد ، با دستمزد پایین در نظر گرفته می شود. آن دسته از موقعیتهایی که دستمزد غالب در دستمزد متوسط ​​استان یا منطقه است یا بالاتر از آن ، دستمزد بالا محسوب می شود.

 

بنابراین ، هنگام ارزیابی کدام جریان را باید دنبال کنید:

1) سطح مهارت عنوان شغل را در ماتریس NOC مشخص کنید.

2) ارزیابی کنید که آیا دارای مهارت بالا یا پایین تر است؟

3) به www.jobbank.gc.ca بروید و در منو روی "" By wages کلیک کنید.

4) نام یا کد NOC عنوان شغل را وارد کنید.

5) موقعیت جغرافیایی محل کار را تعیین کنید.

6) "دستمزد متوسط" را برای آن موقعیت جغرافیایی خاص مشخص کنید. این "نرخ دستمزد غالب" برای این منطقه خاص در این شغل خواهد بود.

7) این میزان دستمزد غالب را در برابر متوسط دستمزد استانی/منطقه ای ذکر شده در نمودار بالا ارزیابی کنید.

8) اگر نرخ دستمزد غالب زیر دستمزد استان/منطقه باشد ، دستمزد پایین محسوب می شود. اگر نرخ دستمزد غالب در سطح متوسط دستمزد استان/منطقه باشد یا بالاتر باشد ، دستمزد بالا محسوب می شود.

 

1) جریان مشاغل با مهارت بالا-کارگران با دستمزد بالا

تبلیغات:

1) بانک مشاغل ملی/استانی به مدت حداقل 28 روز (باید تا زمان صدور LMIA ارسال شود)

2) دو منبع دیگر تبلیغاتی ، که یکی از آنها باید دارای دامنه ملی باشد.

طرح گذار

کارفرمایان باید یک برنامه انتقال دقیق را تکمیل کنند (که در بخش بعدی توضیح داده می شود).

 

2) جریان مشاغل با مهارت بالا-کارگران کم دستمزد

تبلیغات:

1) بانک مشاغل ملی/استانی به مدت حداقل 28 روز (باید تا زمان صدور LMIA پست شود).

2) دو منبع دیگر تبلیغاتی ، که یکی از آنها باید دارای دامنه ملی باشد.

 

سقف کارگران موقت خارجی با دستمزد پایین

کارفرمایانی با 10 یا بیشتر کارمند که برای LMIA جدید تحت این جریان درخواست می کنند ، مشمول سقف می شوند. این 10 درصد از کارگران موقت خارجی است که ممکن است در آن محل کار مشغول به کار شوند (در زیر توضیح داده می شود). برخی از استثنائات در مورد سقف کارگران موقت کم دستمزد خارجی وجود دارد.

 

3) جریان مشاغل با مهارت پایین-کارگران با دستمزد بالا

تبلیغات:

 

1) بانک مشاغل ملی/استانی به مدت حداقل 28 روز (باید تا زمان صدور LMIA پست شود).

2) دو منبع دیگر تبلیغاتی ، که یکی از آنها باید گروه های کم نماینده را هدف قرار دهد.

 

طرح گذار

کارفرمایان باید یک برنامه انتقال دقیق را تکمیل کنند (که در بخش بعدی توضیح داده می شود).

 

4) جریان مشاغل با مهارت پایین-کارگران کم دستمزد

تبلیغات:

1) بانک مشاغل ملی/استانی به مدت حداقل 28 روز (باید تا زمان صدور LMIA پست شود).

2) دو منبع دیگر تبلیغاتی ، که یکی از آنها باید گروه های کم نماینده را هدف قرار دهد.

 

سقف کارگران موقت خارجی با دستمزد پایین

مشاغل دارای 10 یا بیشتر کارمند که درخواست LMIA جدید را در این زمینه انجام می دهند مشمول 10 درصد از کارگران موقت خارجی می شوند که ممکن است در آن محل کار مشغول به کار شوند (در زیر توضیح داده می شود).

 

کبک روند LMIA را تسهیل کرد

کارفرمایان در استان کبک ممکن است بدون نیاز به ارائه مدارک مربوط به استخدام ، موقعیت های انتخابی را پر کنند. لیست مشاغل واجد شرایط برای این فرآیند LMIA تسهیل شده در اینجا موجود است (صفحه فقط به زبان فرانسه است).

 

*در استان بریتیش کلمبیا ، کارفرمایان همچنین باید برای استخدام کارگر موقت خارجی با استفاده از LMIA در دولت استان ثبت نام کنند.

 

برنامه های انتقال کارفرما

کارفرمایانی که از فرایند LMIA برای استخدام کارگران خارجی استفاده می کنند ، اقدامات کافی را برای کاهش وابستگی خود به کارگران موقت خارجی در طول زمان نشان می دهند. انتظار می رود که کارفرمایان فعالانه در زمینه جذب ، استخدام و آموزش کانادایی فعالیت کنند.

 

کانادا کارفرمایان را ملزم می کند که علاوه بر الزامات استخدامی و تبلیغات موجود ، فعالیت هایی را نیز انجام دهند. این شامل:

1) سه فعالیت اضافی برای استخدام.

2) یک فعالیت اضافی که گروههای کم نماینده (مهاجران جدید ، افراد بومی ، جوانان ، کانادایی های دارای معلولیت) را هدف قرار می دهد.

3) یک فعالیت برای کمک به کارگران موقت خارجی برای انتقال به اقامت دائم (مانند ارائه پیشنهادات شغلی دائمی به آنها).

 

کارفرمایان ملزم به تهیه پیش بینی های پیش بینی شده از تعداد کانادایی ها/ساکنین دائمی هستند که انتظار دارند از طریق این فعالیت ها به خدمت بگیرند. آنها همچنین نیاز به ارائه جدول زمانی پیشنهادی برای فعالیت های ذکر شده دارند.

 

در نهایت ، کارفرمایان موظفند با نتایج فعالیتهایی که به عنوان بخشی از برنامه انتقال خود انجام داده اند، به ESDC گزارش دهند. نتایج با پیش بینی های ارائه شده آنها مقایسه می شود و در صورتی که کارفرما ممیزی شود یا در آینده مجدداً برای LMIA درخواست دهد ، ارزیابی می شود.

 

در صورتی که کارفرمایان بتوانند ثابت کنند که موقعیت مورد نیاز به مجموعه مهارت های منحصر به فرد یا مبتنی بر قرارداد/پروژه است ، می توانند از معافیت از الزام ارائه طرح انتقال درخواست کنند.

 

سقف کارگران موقت خارجی با دستمزد کم

کارفرمایان با 10 یا بیشتر کارمند متقاضی LMIA جدید مشمول 10 درصد TFW هستند که ممکن است در موقعیت های کم دستمزد مشغول به کار شوند.

 

امتناع از پردازش برنامه LMIA

ESDC دیگر برنامه های LMIA را در بخش های مسکن ، خدمات غذایی و تجارت خرده فروشی برای موقعیت های خاص با نرخ بیکاری بالای شش درصد ، به جز چند کد پستی در Yellowknife ، NWT ، پردازش نمی کند.

 

همچنین لیستی از مشاغل امتناع خودکار خاص در آلبرتا وجود دارد.

 

مدت مجوز کار

برای همه موقعیت های کم دستمزد ، مدت مجوزهای کار تعیین شده در LMIA ها حداکثر به یک سال محدود می شود.

 

پردازش 10 روزه برای مشاغل با بیشترین تقاضا ، پردرآمدترین و کوتاه ترین مدت

LMIA برای مشاغل با بیشترین تقاضا (مشاغل ماهر) ، پردرآمدترین (10 درصد بالای) مشاغل یا دوره های کاری کوتاه مدت (120 روز یا کمتر) در یک استاندارد خدمات ده روز کاری ارائه می شود.

 

لیست مشاغل با بیشترین تقاضا:

استاندارد خدمات ده روزه محدود به مشاغل ماهر است که در آن نرخ دستمزد غالب در یا بالاتر از دستمزد استان/منطقه است.

 

پردرآمدترین مشاغل:

اگر نرخ دستمزد غالب برای یک شغل بالاتر از رقمی باشد که در زیر برای استان موردنظر LMIA در نظر گرفته شده است ، درخواست در 10 روز کاری یا کمتر ارزیابی می شود:

 

کوتاهترین مدت مشاغل

استاندارد خدمات ده روزه برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران موقت خارجی به مدت 120 روز تقویمی هستند و درصورتی که نرخ دستمزد غالب برای شغل در یا بالاتر از دستمزد استان یا منطقه باشد ، در دسترس خواهد بود.

 

هزینه برنامه LMIA

برای هر موقعیت شغلی که درخواست می شود ، کارفرمایان باید مبلغ 1000 دلار کانادا هزینه درخواست بپردازند. این نه برای هر برنامه ، بلکه برای هر موقعیت است. کارگر این هزینه را نمی پردازد.

 

بنابراین ، اگر برنامه LMIA 10 موقعیت درخواست می کند ، هزینه برنامه 10،000 دلار کانادا است.

حسابرسی TFWP

کارفرمایان به خاطر وعده هایی که در برنامه های LMIA خود می دهند ، پاسخگو هستند. تمرکز ویژه بر فعالیت های پیشنهادی در برنامه های انتقال آنها است. ESDC اغلب کارفرمایان را از طریق ممیزی پیگیری می کند. ESDC همچنین در صورت انتخاب مجدد کارفرمایان، ارسال نتایج را بررسی می کند.

 

ارتباطات کلیدی است:

کارفرمایانی که به دنبال استخدام با پشتیبانی LMIA هستند باید بتوانند چالش های تجاری خود را به وضوح بیان کرده و همچنین جزئیات زیادی را مدیریت کنند. هیچ فرمول محرمانه ای برای بدست آوردن LMIA مثبت وجود ندارد.

 

همه چیز پیروی از دستورالعمل های دقیق ، توجه به جزئیات و ارائه موقعیت واضح است. اکثر مدیران برنامه افراد تحصیل کرده ، منطقی هستند و اکثر صنایع را در کانادا درک می کنند. آنها تصمیمات خود را بر اساس شاخص های داخلی بازار کار و همچنین اطلاعات ارائه شده توسط کارفرما استوار می کنند. وقتی این دو مورد به درستی متقاطع شوند ، ممکن است LMIA مثبت ایجاد کنند.

 

مسئولان برنامه موضعی سخت در قبال کارفرمایانی که سعی می کنند سیستم را دور بزنند ، اتخاذ می کنند. آنها با کارفرمایانی که در مورد تلاش های خود برای صداقت و کلاهبرداری رفتار می کنند ، مهربانی نمی کنند.

 

برنامه های کاربردی موفق LMIA قطعات مفصل ، منطقی و کاملاً مفصل ارتباطات تجاری هستند. آنها فقط مجموعه ای از فرم های درخواست و چند آگهی استخدام نیستند.

 

وظیفه کارفرما یا نماینده آنها این است که به طور واضح به رئیس جلسه توضیح دهد:

 

1) منظور آنها از جذب یا آموزش کانادایی ها چیست.

2) چرا آنها در جذب کانادایی ها مشکل داشته اند.

3) برنامه آنها این است که کانادایی ها را آموزش دهند تا به استفاده از کارگران موقت خارجی متکی نباشند.

4) راههایی که بازار کار کانادا از استخدام کارگران موقت خارجی از طریق رفع کمبود نیروی کار ، انتقال مهارتها ، ایجاد شغل و غیره سود می برد.

5) قصد کارفرما برای رعایت تمام قوانین کار کانادایی مربوط به استخدام کارگران خارجی.

بدست آوردن LMIA مثبت به جزئیات و حجم زیادی از کار نیاز دارد. با اطمینان از رعایت دقیق دستورالعمل ها و ایجاد موضع واضح برای مسئول برنامه ، شانس دریافت نتیجه مطلوب تا حد زیادی افزایش می یابد.

 

متقاضیان کار چه چیز دیگری باید در مورد روند LMIA کانادا بدانند؟

کارفرمایان ممکن است تمایلی به انجام فرآیند LMIA برای متقاضیانی نداشته باشند که وضعیت آنها در حاشیه است. این شرایط ممکن است شامل موارد زیر باشد:

 

دارندگان مجوز کار در تعطیلات کاری که می خواهند در پایان مجوز کار خود با کارفرمای فعلی خود کار کنند. دارندگان مجوزهای کار بعد از فارغ التحصیلی که می خواهند در پایان مجوز کار خود با کارفرمای فعلی خود کار کنند. دارندگان مجوز کار باز در پایان مجوز کار با کارفرمای فعلی خود در کارکنان باقی بمانند.

بسیاری از افراد جویای کار - به ویژه کسانی که در حال حاضر در کانادا کار می کنند و امیدوارند با یک LMIA از یک مجوز کار به مجوز کار دیگر منتقل شوند - از عدم آگاهی کارفرمای خود از روند LMIA کانادا یا عدم تمایل کارفرما برای مشارکت در روند LMIA ناامید شده اند. به عنوان مثال ، ممکن است کارفرمایان از ارسال آگهی شغلی که شامل جزئیات جبران خسارت است ، تمایلی نداشته باشند ، یا ممکن است کد NOC اشتباه را شناسایی کنند ، یا ممکن است کد NOC صحیح را شناسایی کنند ، اما در لیست وظایف مناسب در آگهی شغل ناموفق باشند. هر یک از این خطاها می تواند منجر به عدم دستیابی به LMIA یا نیاز به شروع مجدد شود ، و باعث سرخوردگی و هزینه کارفرما و کارگر شود.

 

به عنوان کارگر ، ممکن است به نفع شما باشد که به طور فعال در مورد نحوه انجام فرآیند LMIA در محل فعلی یا احتمالی محل کار خود علاقه مند باشید. به طور خاص ، مشاغل کوچک و متوسط ​​که ممکن است برای اولین بار یا برای اولین بار در سالهای متمادی از طرف شما فرآیند LMIA را انجام دهند ، ممکن است به دلیل عدم آشنایی با پیچیدگی های LMIA ، اشتباهات پرهزینه ای را مرتکب شوند. روند. در چنین شرایطی ، ممکن است به نفع همه باشد که یک مشاور مهاجرت قانونی کانادایی نظارت بر آماده سازی و برنامه LMIA داشته باشد و از طرف کارفرما با دولت ارتباط برقرار کند. ما در اینجا لیست کوتاهی از مشاوران توصیه شده داریم که هرکدام از آنها تخصص زیادی در تأمین LMIA برای موارد مناسب و مجوزهای کار برای کارگران خارجی دارند.

 

دریافت LMIA چقدر طول می کشد؟

زمان پردازش LMIA می تواند تا حدودی غیرقابل پیش بینی باشد و روند LMIA می تواند از چند هفته تا چند ماه متغیر باشد. کارفرمایان و کارگران همچنین باید چهار هفته لازم را برای تبلیغ این موقعیت اختصاص دهند.

برخی از موارد LMIA به سرعت ردیابی می شوند (به بالا مراجعه کنید: پردازش 10 روزه برای بیشترین تقاضا ، بیشترین حقوق و کوتاهترین مدت)

پاتیون ها

دولت کانادا استاندارد یا هدف پردازش عمومی ندارد و زمان پردازش LMIA به طور دیگری توسط هیچ بخش دولتی بصورت آنلاین منتشر نمی شود.

 

هزینه دریافت LMIA چقدر است؟

کارفرمایان برای ارسال درخواست LMIA تحت برنامه کارگران موقت خارجی باید مبلغ 1000 دلار بپردازند.

 

چگونه می توانم LMIA بگیرم؟

کارگران خارجی که مایل به اخذ LMIA هستند ابتدا باید از یک کارفرما در کانادا پیشنهاد کار واجد شرایط داشته باشند. برای کسب اطلاعات و منابع در زمینه یافتن کار در کانادا به بخش استخدام ما مراجعه کنید.

 

آیا به LMIA نیاز دارم؟

کاملاً محتمل است که بتوانید با دریافت مجوز کار تحت یکی از جریانهای برنامه بین المللی تحرک ، فرآیند LMIA را دور بزنید. برای کارگران و کارفرمایان ، ترجیحاً دریافت مجوز کار تحت برنامه بین المللی تحرک است ، زیرا در این مجوز کار نیازی به اخذ LMIA از کارگر نیست.