چگونگی انتقال کارمندان به کانادا از طریق انتقالات درون شرکتی ( ICT )۱۴۰۱/۰۱/۱۶

شرکت های چند ملیتی میتوانند کارمندان کلیدی خود را از طریق مجوزهای کار انتقال درون شرکتی برای کار به کانادا بفرستند.
اگر شرکت شما یک شرکت مادر، شعبه یا وابسته در کانادا دارد، شما میتوانید پرسنل مهم خود را از طریق ICT به کانادا منتقل کنید.

در ابتدا مجوزهای کار ICT برای یک سال معتبر بوده و ممکن است قابل تمدید باشد. اگر کارگر واجد شرایط باشد، کارفرمایان معاف از الزامات LMIA هستند.
هر دو ( هم شرکت و هم انتقال کارمند انتقالی) باشد واجد شرایط برای ICT باشند.

 

الزامات شرکت برای ICT

یک شرکت جهت واجد شرایط بودن برای ICT باید در کانادا فعال باشد یعنی تنها وجود فیزیکی آن کافی نیست. این شرکت ها باید کالاها و خدمات را بطور مستمر ارائه دهند.
ممکن است بعضی انعطاف پذیری های مجاز برای استارت آپ وجود داشته باشد. در موارد خاص مانند انتقال مدیران ارشد و اجرایی، کانادا ممکن است بپذیرد که آدرس استارت آپ جدید هنوز مشخص نشده است. شرکت ممکن است از آدرس وکیل کانادایی خود استفاده کند تا زمانی که مکانی را خریداری یا اجاره نماید.

همچنین استارت آپ ها باید برای کارکنان پروژه جدید خود برنامه هایی واقعی داشته و توانایی مالی راه اندازی کسب و کار  در کانادا و پرداخت حقوق کارمندان خود را داشته باشند.
هنگام انتقال مدیران، شرکت باید ثابت کند به اندازه کافی بزرگ است تا از پس وظایف مدیریتی برآید.

هنگام انتقال یک کارگر با دانش تخصصی، شرکت باید اطمینان بدهد که کار توسط مدیریت کانادایی هدایت میشود وقصد آن تنها کسب و کار است.

 

الزامات کارمند انتقالی ICT

کارمندان انتقالی درون شرکتی درصورتی میتوانند برای مجوزهای کار درخواست دهند که:

•    در یک شرکت چند ملیتی استخدام شده باشند و بدنبال کار در شرکت مادر، شعبه یا تابع آن در کانادا هستند.
•    درحال انتقال به موقعیت شغلی مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا کارمند متخصص هستند.
•    به مکانی از کانادا منتقل میشوند که مرتبط با شرکت فعلی است و او در راستای تاسیس قانونی آن شرکت کار خواهد کرد.
•    بطور پیوسته یکسال از سه سال گذشته را ( از طریق حقوق یا قرارداد مستقیم با شرکت ) در شرکتی که تصمیم دارد آنها را به خارج از کانادا در موقعیت شغلی تمام وقت و مشابه انتقال دهد، استخدام شده باشند.
•    بطور موقت به کانادا  بیایند.
•    تمامی الزامات مهاجرت برای ورود موقت را رعایت کنند.

 

اگر کارمند انتقالی تجربه کار تمام وقت با شرکت خارجی نداشته باشد، ممکن است افسران مهاجرت قبل از رد درخواست آنها تنها بر این اساس، عوامل دیگر را درنظر گیرند. عوامل دیگر شامل تعداد سالهای تجربه کار ( سابقه کار ) در شرکت خارجی، شباهت موقعیت های شغلی و  تعداد ساعات کار پاره وقت میباشند.

همچنین افسران مهاجرت بدنبال نشانه های سواستفاده از شرایط برنامه ی ICT خواهند بود.